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新员工迟到10分钟,主管罚款200,次日收到4个字消息,主管愣了

来源:郑州站 时间:2020-12-13 作者:本站编辑 浏览量:

职场生活中,领导如何管理员工,让员工甘心为公司卖命是一门很重要的学问,有的领导觉得恩威并施效果会很好,也有的领导觉得铁腕独断才会让员工发挥出最大的作用。有一位网友就分享了他带员工的经历,下面让我们一起来看看他的经历。


职场论坛上,有位网友说自己从事招聘工作好多年了,也算是颇有经验,如今新带的一批员工,他觉得整体上素质不错,不过也有个别的人存在迟到等现象,尤其是其中一位员工,简直让他大开眼界。



广告如何满足她?用这招,房事延长30分钟,每次都贼强,你也行!这位新员工刚来没多久就迟到了十分钟,这位网友觉得,为了更好地带这一群新人,他必须要恩威并施,所以接着扣了新员工200块钱。没想到隔天员工发过来的四个字,却让他呆住了。


这个员工隔天都没有来上班,直接给他发了条信息,上面有四个字,我不干了。后面又解释到,自己一个月工资也就1000多,迟到一次就扣200,基本上迟到一次,薪水就没了五分之一,赚的还没有扣的多,这样的公司自己实在是干不下去。


这位网友心中也很委屈,他觉得明明是员工做错了,怎么说的反倒是像自己做错了一样呢,扣了200块钱也是为了新员工以后更加遵守规定。话虽如此,但实际上《劳动法》对罚款早有明文规定的。再者,主管仅仅是因为员工迟到这件事就扣了200块钱,这样不像是恩威并施,反而有些像铁血手腕,让人觉得这位主管不好相处。如果主管真的要惩罚的话,那不妨根据新员工耽误时间,以及对公司产生的负面影响而进行惩罚,这样的处理方式才会得到大家信服。



广告全服首杀获好礼,体验炸服爽翻天从文中这位网友分享的经历,我们不难看出,对于公司而言,最重要的是建立人性的管理制度,这样既能够维护公司规章,也能够让每一个员工更好地为公司卖力,比如迟到这件事,公司完全可以允许员工在一个月内不超过十分钟的迟到三次,毕竟在生活中,谁不会遇到一点突发事件呢,也要给员工留好余地。


您又怎么看这件事呢?


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