小王是一名刚毕业的大学生，准备找一份工作谋生。
在网上看到有销售类工作，于是他就投简历求职，这是他人生第一次求职，想一想他内心都乐开了花。
到了面试场合，是一家小公司，除了他拿着简历以外，其他两位求职者手中也拿着简历等待面试。
过了一会儿，一个女面试官迎面走来，跟他们三个人说：“进来吧，今天面试的就你们三位！”然后把他们引进了会议室。
面试官说：“今天我主要考察你们的临场应变能力和随机应变能力，这正是销售的核心能力。你们要做好心理准备，随时回答我的问题，我会择优录取。”
三位求职者面面相觑，看着面试官点点头表示认同。
在面试过程中，他先让几位求职者进行了自我介绍，以及说了说他们对公司的了解，发现三位求职者都做了充足的准备，表现都蛮不错，面试官很满意。
面试官让三位求职者坐在椅子上，然后突然面试官站起来说：“请在30秒回答我这个问题，我这里有一块西瓜，你们如何两刀给它切成32块？”
所有的求职者都蒙圈了，眼睛直瞪瞪看着面试官，表示很疑惑。
面试官说：“我给你们最短的时间，如果你们谁能最先回答出令我满意的答案，我就可以录取你们。”
其中一位求职者站起来说：“面试官好，我大学就是数学专业，曾经做过这道题，这道题是一道无解的数学题，无论怎样切，都无法切成32块，谢谢面试官。”
面试官看着这位求职者，摇了摇头，表示很遗憾。
紧随其后，第2位求职者站了起来，告诉面试官：这道题真的好无聊，毕竟我们拜访客户，客户不会让我们切西瓜算数，这道题我不回答，我认为一份好的面试题也不应该考察这样的题目。我退出。面试官表示很无语，让他出去了。
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到了我的朋友，他紧着告诉面试官说：“我有办法。”说完问面试官要了一个西瓜，扔到地下，数了数，摔出来30块。后来他又问面试官要了一把小刀，把其中两块切成了4块，就分成了32块。”
西点军校毕业生、美国线上前首席执行官詹姆斯·金姆塞曾说：“勤于动脑，敢于创新的人，才能争取到主动。”
在职场中，想要博得一席之地，就必须开动大脑，调动一切可以利用的资源，完成指定的任务，这就是职业素养。
小王的回答，得到了面试官的赞扬，其他两位求职者也表示认输。
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在实际工作中，一定会遇到比面试官还刁难人的客户，这时候如果你不能够满足对方的需求，只能让对方失望，丢掉生意。
因此，高标准要求自己，才能实现人生的成功，实现跨越式成长。
