近年来，大学生就业成了社会日益关心的问题。每当临近大学毕业季，就会有无数企业涌入大学，提前开始招聘。不过大部分岗位的薪酬待遇常常与大学生的理想不匹配。要么工作太辛苦，赚的钱也不多。要么薪酬相对较高，但对于专业要求也更多。又或是工作具有挑战性，薪酬高低全凭能力。
总之一句话，这些岗位大部分都不适合。
不少大学生重新将目光瞄向国企和事业单位，认为还是这些“铁饭碗”更靠谱一些。工作相对轻松，待遇也还说得过去。而且年头熬得越久，收入也跟着水涨船高。不过理想很丰满，但现实却异常残酷。每年90%以上的大学生，都无缘进国企或事业单位。这是为什么呢？行业内人士揭露真相，答案看完令人唏嘘不已。
一.国企、事业单位减少的可不只是岗位
在很多不明就里的大学生看来，只要能考进国企、事业单位，就算是端起了“铁饭碗”，未来一生不愁。殊不知，近年来大量国企、事业单位都在转型，改制为企业性质。什么意思呢？那就是国家要“减负”，很多原本属于国企、事业单位会逐渐变为像企业那样自负盈亏。而国家财政对这些原先的国企、事业单位的补贴也会随着改制深化而逐年减少，最终能否适应市场，全凭企业自身的盈利能力。
这就导致当下国企、事业单位不仅招聘岗位在减少，事实上连国企和事业单位的数量也在加速减少。而一些原本国企、事业单位的员工，也将在未来“摇身一变”，从享受国家编制变为普通的企业员工。这意味着，“铁饭碗”摔碎了。一旦企业裁员，一些平日里不求上进、发挥不出太大价值的员工，都将面临裁员风险。试问，大学生真的还想挤进国企、事业单位吗？毕竟，“铁饭碗”已经不那么“铁”了。
二.国企、事业单位里全是“合同工”
在外人眼中，也许在你的身上贴着“国企”、“事业单位”的标签，但只有你自己知道，你只是顶着在国企、事业单位工作的名头而已，实际上并不属于这里。因为大部分社招大学生，最终进入企业、事业单位后，会发现自己的身份其实属于“合同工”。
拿的是最少的钱，干的是最多的活，有时还少不了受些委屈。到了年底，分红永远不属于这群“大学生”。给你多发一个月奖金是情面，不给你发奖金也属于合理。无处讲道理，因为这些就是规矩和道理。试问，大学生真的还想挤进国企、事业单位吗？为何不少年轻人“逃离”这里，问题值得深思。
三.进国企和事业单位，“成果”比成绩值钱
国企或事业单位为何不好进？原因很简单，因为成绩只是“标配”，在成绩之外还有两样极为看重的东西。一是关系，二是成果。有关系，有成绩，国企或事业单位更容易进。进去之后，往往也不是合同工，或者熬上两三年也有机会转为正式工。
若是有成绩、没人脉也没有关系，关键是看大学生有没有“成果”。因为成绩属于“标配”，所以在进入国企、事业单位的门槛面前，不那么重要。只要成绩达标就可以，但在成绩之上，大学生还要有足够的“成果”用来证明你自己确实出类拔萃，而不是纯粹的“考试机器”。
试问，毕业的大学生，有几个能拿得出“成果”的？所以，90%以上的大学生，都无缘进入国企或事业单位，因为他们只有成绩，除了成绩再也拿不出其他可以证明自己足够优秀的“硬核证据”。
四、90%的大学生，出路在何方？
那么，不禁要问一句，90%无缘国企、事业单位的大学生，他们的出路又在何方？
对于普通大学毕业生而言，干什么工作其实并不那么重要，重要的是能够养活自己，能够活下去，这是对于刚走出校园的大学生最诚恳的忠告。对于普通大学毕业生而言，干什么工作其实并不那么重要，重要的是能够养活自己，能够活下去，这是对于刚走出校园的大学生最诚恳的忠告。
其次，当大学生找到工作并且逐渐让工作、生活稳定下来后。接下来最重要的一件事，是如何让自己加速成长。这可不是在“灌鸡汤”，这是必须经历的过程。
成长可以集中于3方面，第一个方面是积累个人能力。第二个方面，是积累自己的财富。哪怕每月的收入再少，也要分配出来储蓄和理财。第三方个面，是积累时间。对于当代大学毕业生而言，一开始或许什么都缺，但唯独不缺的或许就是时间。必须要让时间也跟着产生“复利”。才能拥有更多时间推动自我能力的成长。
当工作、生活、自我成长逐渐形成节奏，而毕业生本身也拥有了一定的积蓄，能够抵抗风险时，可以考虑接下来自己看好什么行业，在这个行业里深耕。这时，就需要安排“跳槽”以及针对性积累。像是积累所在圈子中的人脉、更新技能、掌握最新行业信息等等。
最后，在多学习、储备一到两项与当下工作无关的技能。在未来，或许能发挥“奇效”。但整个过程，需要一个字，那就是“熬”。熬过来，熬过最初也是最艰难的时期，大学生往往会慢慢成为行业、职场精英，届时一切都会柳暗花明。未来的路，也会越来越好走，甚至强过国企、事业单位员工的待遇。
生活需要精彩，而精彩需要代价。安稳的生活，看似精彩，却总是少了一丝味道。如今的国企、事业单位并不安逸，与其抱紧越来越不坚固的“铁饭碗”，不如趁着年轻，闯一闯，或许才是当代大学生的真正出路。
