每年春季是高校毕业生的招聘季，也是一部分大三学生的实习求职季。原本这个时候尤其是三月份各高校都会拉开大型现场双选会的序幕，但今年由于这场突如其来的疫情，很多计划都不得不取消。人社部就明确要求暂停各地疫情防控期间举办的现场招聘活动，强化网络招聘等线上服务，针对高校毕业生，采取电子邮件、传真、视频等形式开展远程笔试面试和人力资源培训等非现场服务。教育部也要求各地各高校加强网上就业服务，实行网上面试、网上签约以及网上办理就业手续等一站式网络服务。
面对新形势，高校求职者可能会一时迷茫无措，陷入求职困境。为帮助求职学生更好更从容地应对新情况，这里提供几个小tip，希望对你有所帮助：
1.网络招聘怎么招？
网络招聘，并不是新鲜事物，我国的网络招聘在2000年之后就快速成长起来了，但它一直是作为线下招聘的伴生者而存在，它从未像现在这样全场域全过程的线上招聘。
作为一种招聘方式，网络招聘是人力资源管理的电子化(eHR)，通俗来讲，是指企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等平台，使用简历数据库、搜索引擎、云面试等信息技术手段来完成招聘过程，包括：
企业在平台注册后发布求职信息
求职者注册后投递简历
简历筛选（以往是企业工作人员线上筛选，耗时耗力，现在随着大数据云计算技术发展，第三方招聘平台可根据招聘岗位需要进行智能化的简历筛选和匹配，因此一份好的简历至关重要。）
线上测评（有的企业可能会略过这个环节直接线上面试）
云面试（有些企业会在平台“人才大厅”中主动搜寻目标人才，与求职者互动沟通，对于意向求职者可发起即时在线面试，并能够利用网络云端随时查看招聘进程和结果；当然也有企业或单位招聘人数不多，可能就会通过你预留的联系方式主动联系你，通知你在何时以什么样的平台进行线上面试。）
以上流程都顺利走完了，接下来就是网上签约以及网上办理就业手续，之后你就是有工作的人了。
纵观整个过程，网络招聘实现了人力资源部门，第三方招聘服务提供商，求职者的在线协同，不受时空限制，方便快捷高效，既能节省你跑现场招聘会的体力财力，又能避开乌泱泱的一群人给身心造成的压力，想想还是可以乐观地接受的。
2.网络招聘平台有哪些？
目前大学生可接触到的又比较有可信度的网络招聘平台大体可分为两类：
一是公益性就业信息网站或微信公众号
公益性网络招聘平台除了像中国公共招聘网（人力资源和社会保障部主办）、中国国家人才网（隶属于人力资源和社会保障部全国人才流动中心，公众号同名）、中国就业网（人社部主办），中国大学生就业（全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办）等具有官方色彩的网站或公众号之外，还有各高校的就业信息网站或微信公众号。
对于高校的就业平台，我们需要特别注意的一点就是，不要太局限，要尽可能多地获取有效信息。每一所高校都不可能把所有招聘单位一揽无余，所以，我们在特别关注自己学校就业中心推广的信息之外，也可以同时关注本地其他高质量的大学推介的信息。如果你毕业不想留在读书地而想去其他地区就业，那么你也需要同步关注目标工作地域某所高校的就业中心网站或微信公众号，不用太多，选一个代表性的即可，比如你想去济南，就可以多关注一下山东大学的就业中心网站（山大官网可查）或微信公众号，很多时候，一些企事业单位往往只会选择在一地的几所知名大学里发布招聘信息。
二是商业性招聘网站或APP
自智联招聘和中华英才网在1997年成立至今，商业性网络招聘平台已经有20多年的历史了，由PC网页到如今的移动互联网APP，越来越多高效实用的网络招聘平台也逐渐受到大众青睐。这里列举一些发展比较成熟也比较适合大学生的招聘网站或APP，比如智联招聘、中华英才网、前程无忧、专注互联网行业的拉勾网、Boss直聘、应届生求职，等等。此外也有一些专门的网站或公众号，专门发布公务员或事业单位的招聘信息，比如与考公务员相关的中公教育、中政教育，与教师招聘相关的（建议需要哪个地区可在微信上搜索“某地教师招聘”字样，就会搜索到很多可供选择的公众号，比如成都教师招聘）。
对于商业类招聘平台，需要特别注意的是，不要盲信，要学会甄别筛选复杂的信息，做好核实。怎么核实呢？建议在招聘平台看到信息后，到信息的原发布网站，比如招聘单位官方网站、地方组织人事部门网站或打预留电话进一步核实，避免遗漏关键信息甚至上当受骗。
3、网络面试该注意什么？
面试从雇主的角度来看，一般分为单人面试（单面）和集体面试（群面），在传统的线下面试环节中，最多的是群面，也就是无领导小组面试，在这类面试中，面试者普遍面临的压力较大。而网络面试，大概率是单面，即使采用多人的视频会议模式，由于自己处在熟悉的环境里，自我掌控感更多，相对也轻松一点。
虽然有点小确幸，但我们仍然要准备充足，注意好细节。
一是布置好视频环境。
首先要确保你视频面试的地方是安静的，其实不用刻意找什么优雅的地方，在家、在宿舍都可以，只要请家人或者舍友保持安静就可以。其次由于是视频面谈，所以需要有充足的光照，保持整个环境是敞亮的，但不要背对着明亮窗户，不要用强光直接对着摄像头，否则镜头前的你只是一个模糊的轮廓。
还需要注意的是整个视频背景要整洁，要看上去让人舒服，比如在家面试，可以用悬挂了能展示你才艺的乐器书画的干净墙壁等作为背景；在宿舍面试，可以用整齐洁净的对面兄弟的书桌作为背景。
二是调试好网络和视频设备。
视频面试受网络环境影响很大，所以求职者在面试前要做好设备及网络调试。首先要确保网速流畅，避免卡顿。如果你用的是电脑，最好将摄像头调整成45度角，据说这样自拍效果最好；如果你用的是手机，为确保图像清晰美观，可以适度美颜，但最好不要搞磨皮、瘦脸那些花里胡哨的，太过了反而适得其反；如果你不能保证整个面试过程是安静的，那建议你最好使用耳麦。
在面试正式开始前，为避免出现问题，你可以询问面试官是否能清楚看到你并能听清楚你的声音。如果面试中突然出了技术问题，不要慌张，可以诚恳地向面试官表达歉意，请面试官暂停面试或者更换合适的时间。为避免出现这种情况，最好能够提前调试一遍或者提前准备好备用设备。
三是面试中的个人礼仪与表现
虽然视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些，但也是需要应聘者具备一定的礼仪性和严肃，拿出重视的态度。首先视频面试需要穿正装吗？个人觉得如果在视频面试前有时间准备，最好是穿。因为这样能让用人单位感觉到你态度的重视，也能留下一个很好的第一印象，毕竟每一个人都愿意受到尊重。倘若你不穿正装，那么也一定要穿着简单整洁，切记把自己搞得邋邋遢遢或者装扮得很潮，很fashion，毕竟视频面试也是一个相当正式的场合。当然准备好了着装，就要展现出来，也就是说镜头里的你不能只有头像。
其次视频面试时，也要注意面带微笑调控好面部表情，坐姿自然，并且要直视面试官，但需注意的是你直视的是摄像头，而不是屏幕中的面试官，这样才能产生直视对方的效果。
在面试过程中，还应当注意口齿清晰，语速适中，音量适度，逻辑思维有条理，保证能够将最准确的个人信息传达给面试官。这就需要求职者对自身情况（兴趣、能力、实践经验、价值观等）和招聘单位（企业文化、招聘要求等）有充足的了解，做到知己知彼。
4.网络招聘如何避开陷阱？
现实中，由于一些招聘平台放低对企业的审核门槛，有的平台内部员工迫于考核压力泄露求职者信息，再加上求职者安全防范意识不足，出现了不少网络招聘的陷阱，
比如虚假信息，这类信息一般有以下特征：使用“名企”“强烈推荐”等体现优质资源的词汇；需求岗位多，招聘条件要求低但薪资高待遇好，比如文员月薪1万；职位普通，名头反而高大上，比如“销售”说成是“内勤”；不留公司地址或地址模糊，所提供的网站无法打开或在网上搜不到；与公司联系后，即要求前往面试或试用，等等。
比如骗取钱财，当出现先交培训费后入职、交了押金才能安排工作、以体检、宿舍费为由收钱等情况时，切勿轻信。
要避开这样的陷阱，求职者需要提高警惕：
1、通过正规招聘网站找工作：必须在工信部门备案登记；招聘网站真实存在。比如前文提到的一些招聘平台。
2、查看招聘企业的资质：在工商部门核实企业是否存在。查看企业是否有官网，如有，看官网是否发布有招聘信息。可以拨打企业联系电话，核实招聘信息。
3、查看招聘联系方式：一般企业都有以其域名命名的招聘邮箱，如不是，需要注意以126等域名的邮箱，虚假招聘信息常用这种域名邮箱。还要注意联系电话与企业地址是否相匹配。
4、查看薪资待遇。薪酬待遇要与招聘岗位、企业以及企业所在城市普遍情况相匹配，不会太高也不能太低。
此外可以向招聘公司多询问一些工作细节，做到不轻易交押金，并且要留存好聊天记录、录音等证据。
总之，处处留心，便能最大可能的规避求职过程中的风险。
