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6个领导只有5把椅子,怎么办女大学生高情商回答被赞

来源:郑州站 时间:2020-12-16 作者:本站编辑 浏览量:

职场如战场,情商高的人混得风生水起,情商低的人举步维艰。

明明在一家公司,默默付出的人却被领导无视,能力没有那么强的人却能让领导刮目相看

人各有长处,能得到领导的赏识必定有自己的过人之处,这时候你就要虚心学习,不断反省,才能在职场上生存下去。




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几人面面相觑,有点不知所措,其中一个面试者被要求第一个回答,他先是愣了一下,接着说:“我觉得既然差一把,那就去邻居那里借一把呗,相信领导会理解的。”面试官对他的回答并不满意,直接示意下一个。



第二个面试者说道:“我拿掉4张椅子,就剩下一张!职位大小一目了然,他们自己就会定位!领导们自己就把事情办了”面试官脸色已经变得铁青了。


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第三个面试者回答:“领导来6个,想必一会也就走了,我把椅子拿出来,谁坐下算谁的就好了,至于没有坐的领导,我也会跟他坦白说就剩5把椅子了,毕竟这种突发状况我也没办法。”面试官点点头。



第四个面试者小玲说道:“其实,这个问题的重点并不是在于怎么分,重点是怎样去进行前期的准备,领导要来,应该会提前通知的,所以椅子也应该提前准备好。这是作为一个下属应该提前进行准备的工作,所以根本不会出现6个领导只有5把椅子的状况。如果椅子不够,这就是自己的失误,不论怎样补救,领导对你的印象都会大打折扣。”听完小玲的回答,面试官直接鼓起了掌。



最后面试官经过综合考虑,决定录取了小玲。凡事预则立不预则废,能对突发事件做到一个让双方都满意的选择,正是一个人高情商的表现,面试官也有理由相信小莉是一个勤快能干的人。


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