职场如战场，情商高的人混得风生水起，情商低的人举步维艰。
明明在一家公司，默默付出的人却被领导无视，能力没有那么强的人却能让领导刮目相看
人各有长处，能得到领导的赏识必定有自己的过人之处，这时候你就要虚心学习，不断反省，才能在职场上生存下去。
几人面面相觑，有点不知所措，其中一个面试者被要求第一个回答，他先是愣了一下，接着说：“我觉得既然差一把，那就去邻居那里借一把呗，相信领导会理解的。”面试官对他的回答并不满意，直接示意下一个。
第二个面试者说道：“我拿掉4张椅子，就剩下一张！职位大小一目了然，他们自己就会定位！领导们自己就把事情办了”面试官脸色已经变得铁青了。
第三个面试者回答：“领导来6个，想必一会也就走了，我把椅子拿出来，谁坐下算谁的就好了，至于没有坐的领导，我也会跟他坦白说就剩5把椅子了，毕竟这种突发状况我也没办法。”面试官点点头。
第四个面试者小玲说道：“其实，这个问题的重点并不是在于怎么分，重点是怎样去进行前期的准备，领导要来，应该会提前通知的，所以椅子也应该提前准备好。这是作为一个下属应该提前进行准备的工作，所以根本不会出现6个领导只有5把椅子的状况。如果椅子不够，这就是自己的失误，不论怎样补救，领导对你的印象都会大打折扣。”听完小玲的回答，面试官直接鼓起了掌。
最后面试官经过综合考虑，决定录取了小玲。凡事预则立不预则废，能对突发事件做到一个让双方都满意的选择，正是一个人高情商的表现，面试官也有理由相信小莉是一个勤快能干的人。
